新卒を直感で評価する採用の是非

人事コミュニティ「Talk Camp」を主催するすずがホストを務めるポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場」が配信された。今回はHRベンチャーで中途採用マネージャーを務めるみさきをゲストに迎え、新卒採用マネージャーのかつと「最後は直感で評価する新卒採用はアリ？」をテーマにディスカッションを行った。

未来予測には直感が必要

みさきは「直感で評価する」ことを肯定するYESの立場。実績がない新卒採用はポテンシャル採用であり、未来予測に近いため直感が必要だと主張する。「すべてを言語化してデータに落とし込むのは不可能」と指摘し、感覚が含まれる危険性と向き合い続けることこそが責任ある採用に繋がると力説した。

再現性のなさやブレを懸念

一方、かつは直感を否定するNOの立場をとる。直感に頼る選考は再現性がなく、人によって判断基準がブレる危険がある。組織の多様性が増す中、面接官の主観に依存するとターゲットから逸脱してしまうとし、「感覚で済ませず、言語化して考え抜くことが説明責任である」と強調した。

直感を磨く努力の重要性

議論を経て、二人は直感を「言語化しきれていない仮説」と定義。かつは「自分の直感は会社の直感だと言えるくらいに磨くべき」とし、それを言語化して組織へ共有する重要性を語る。不確実な未来に対峙する人事の深みを感じさせる対談となった。