新卒採用の合否を面接官の感覚で決める是非

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-」が配信された。採用人事コンサルタントの鈴ヶ嶺と新卒採用マネージャーの星野が、富山のハウスメーカーで人事企画を務めるけいたをゲストに迎え、「新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？」をテーマに議論を交わした。

直感か構造化か分かれる採用基準

感覚での合否判断を肯定する鈴ヶ嶺は、「枠組み自体に主観が入る」と指摘。「一緒に働きたいという気持ちや、役員の経験則による感覚の判断は否定できない」と語る。

一方、けいたは直感への偏重に慎重な姿勢を示す。類似性に惹かれる心理に触れ、「直感で落とされる優秀な人材もいる。感覚任せでは再現性が失われ、ミスマッチの検証も困難になる」と基準の言語化を訴えた。

規模による違いと採用への責任

採用人数と評価基準の関係について、けいたは「1人のミスマッチが組織に与えるダメージは大きい」と少人数採用ほど構造化が不可欠だと主張。これに対し鈴ヶ嶺は「耳が痛い」と苦笑した。

星野は「人事がどれだけ責任感を持って取り組めるかが大事」と総括。評価手法の是非を超えて、採用に向き合う覚悟が重要だと締めくくった。