採用一択を脱却する外部リソース活用術

ポッドキャスト番組「人事のお悩みまるっと解決ラジオ」が配信された。パーソナリティを務める「社外人事部長」の長谷川満と土屋純子が、深刻な人手不足への新戦略として「採用一択の時代の終焉」をテーマに語った。

採用難は投資ではなく消費に

長谷川は、安易に採用へ走る中小企業に警鐘を鳴らす。少子高齢化で市場は売り手優位であり、優秀な層は大企業間で循環している。多額の広告費を投じても結果が出なければ、採用は投資ではなく単なる「消費」に変わると指摘。コストをかける前に、人材確保の考え方を見直すべきだと説く。

外部リソースと副業人材の活用

打開策として提案するのが、フリーランスや副業人材の活用だ。現在は大企業の副業解禁により、高度なスキルを持つ層が市場に存在している。医療現場でもフリーランスの専門職が増えている現状に触れ、雇用だけにこだわらない柔軟な組織作りの重要性を強調した。

業務の見える化と教育体制

外部リソースを活かすには、業務を「見える化」し、外部の人間が即座に動ける環境作りが欠かせない。採用以外の選択肢を作るための社内整備と、情報を集めるアンテナの高さが今後の人事担当者に求められると締めくくった。