「静かな退職」にやる気の強要は逆効果

ポッドキャスト番組「リーダーの心得」が配信され、グレース雅子氏が「静かな退職を見抜く」をテーマに対談を展開した。聞き手を務める土屋純子氏とともに、職場で広がる組織課題へ鋭く切り込んだ。

熱量を削ぐ見えないブレーキ

指示された最小限の業務をこなし定時に帰る「静かな退職」。グレース氏は「辞めようとしているわけではないが、言われたことだけをやる状態」と語る。サボりではないため注意しにくいが、チームの熱量を確実に削ぎ落とす見えないブレーキになると警鐘を鳴らした。

裁量権の付与で防衛反応を解除

やる気を引き出す声かけに対し、同氏は「逆効果」と指摘する。「どうせ頑張っても同じ」という諦めは心を守る防衛反応であり、モチベーションの強要は逆効果だという。小さな裁量を与えて成功体験を積ませ、主体性を回復させるアプローチの重要性を語った。

指示を減らし自律の芽を育てる

さらに上司が指示を出しすぎている可能性に言及し、対話を通じて考えさせる大切さを説く。成果だけでなくプロセスの工夫を認め、真正面から部下に寄り添って自律的な成長を後押しすることこそがリーダーの心得だと締めくくった。